移民・労働政策

【労基法改正2026】11時間インターバル義務化で働き方はどう変わる？

2026年の労働基準法改正で「勤務間インターバル11時間」が事実上の義務水準へと引き上げられる見通しです。 長時間労働による健康被害が深刻化する中、企業にはこれまで ...

労働基準法改正2025年と2026年は何が違うのか？【結論】

2025年と2026年にかけて、労働基準法を中心とした労働法制が大きく変わります。両年で行われる改正は目的が大きく異なり、企業にも労働者にも別々の準備が求められます。結論から ...

2026年の労働基準法改正は何が変わるのか【まず結論】

2026年に予定されている労働基準法の改正は、働き方の多様化に合わせた制度の見直しが中心となります。 とくに重要なのは「労働時間管理の厳格化」「テレワークのルール明確化」「副業時の ...

2026年の副業ルール改正で何が変わるのか

2026年に予定されている副業ルール改正では、最も大きな変更点として「副業先の残業時間を本業と合算しない」方向へ見直しが進んでいます。これは、厚生労働省が2024年に開始した労働基準法38条の ...

2026年の労働基準法改正とは？【問題提起】

2026年に予定されている労働基準法の改正は、40年ぶりの大規模見直しとして注目を集めています。働き方改革の進展、副業者の増加、長時間労働の是正など、社会全体の変化に合わせた“抜本的な再設計 ...

2026年の労働基準法改正はなぜ必要なのか？週44時間特例廃止の背景

2026年の労働基準法改正では、長年続いてきた「週44時間特例」が廃止されます。 この特例は、一部の小規模事業場だけが例外的に週44時間まで働かせることができる制度で ...

旧姓使用の法制化とは？社会で広がる問題意識

近年、ビジネスや行政の現場で「旧姓を使いたい」という声が急増しています。結婚後に氏が変わることで、キャリアの継続や信用の一貫性が損なわれる問題が広がったためです。政府も旧姓使用を部分的に認めて ...

2026年の労働基準法改正は、企業だけでなく業務委託・フリーランスにも大きな影響を与える点が特徴です。 本パートでは、改正の背景と全体像を整理し、どこに注意すべきかを明確にします。 まず結論を述べると、2026年改正は「労働者保護の拡 ...

2026年 労働基準法改正の全体像 — なぜ“今”変わるのか

2026年に予定されている労働基準法（以下「労基法」）の改正は、日本の働き方にとって大きな転換点と言えます。背景には、少子高齢化による人手不足、長時間労働による健康被害、そし ...

労働基準法 改正 2026 の背景とは｜なぜ今見直しが必要なのか

2026年に予定されている労働基準法の改正は、働き方改革の総仕上げといえる動きです。政府が労働環境の改善を急ぐ背景には、長時間労働の慢性化、人手不足の深刻化、そして多様な ...

【2026年労働基準法改正】有給休暇はどう変わるのか？結論を先に解説

2026年の労働基準法改正は、働き方を大きく変える可能性があります。特に注目されているのが、有給休暇の取得ルールと賃金（有給の金額）に関わる部分です。これまで「努力義 ...

2026年労働基準法改正の背景とは？副業残業が分離される理由

2026年の労働基準法改正では「副業と本業の残業時間を分離して扱う」という方向性が強まっています。 この動きは働き方改革の第二段階として位置づけられ、労働時間管理の仕組みを抜 ...

【労働基準法改正】なぜ労働時間のルールが見直されたのか

労働基準法の改正で、労働時間に関する重要な変更が行われました。今回の見直しは、働き方の多様化や人手不足の深刻化を背景に進んだものです。特に、長時間労働の抑制と働き方の柔軟化が強く求 ...

2026年労働基準法改正で副業が注目される理由

2026年の労働基準法改正では、副業に関するルールが大きく変わる見込みです。その背景には、労働人口の減少と賃金上昇の停滞があります。政府は「一人が複数の収入源を持つ働き方」を前提に制度を整 ...

なぜ2026年に労働基準法改正が行われるのか

2026年の労働基準法改正は、日本の働き方が大きく変化した結果として必然的に生まれた動きです。 長時間労働や人手不足、テレワークの急増など、従来の制度では対応しきれない課題が表面化しました。 ...

スカウトバック規制の理解に必要な基礎知識

スカウトバックとは、スカウトが女性を風俗店や水商売の店舗に紹介し、その報酬として店側から「紹介料」を受け取る仕組みを指します。一見すると単なる仲介報酬に見えます。しかし、実態はスカウトによる強引 ...

2026年の労働基準法改正とは

2026年に予定されている労働基準法改正は、政府が掲げる「人的資本強化」「労働移動の円滑化」「副業の一般化」を実現するための大きな転換点となります。特に注目されているのは、副業・兼業に関する労働時間管理の ...

労働基準法の改正が「2026年から始まる」と多くのメディアで注目されています。しかし、具体的な施行日は明確に決まっていません。そのため、企業や労働者の間では「実際はいつから変わるのか」という不安が広がっています。本章では、最新の政府資 ...

2026年労働基準法改正の全体像と背景｜なぜ管理職の制度が見直されるのか

2026年に予定されている労働基準法改正は、これまで例外扱いされてきた 管理職の働き方を大きく変える可能性が高い改正といわれています。 背景には、長時間労働の常態 ...

2026年労働基準法大改正は何が変わるのか？【結論】

2026年、日本の働き方は40年ぶりの大転換を迎えます。ここまで大規模な改正は1980年代以来ありません。 今回の改正の軸は「休む権利の強化」と「つながらない権利」の導入です。 その ...