労働基準法

【労基法改正2026】11時間インターバル義務化で働き方はどう変わる？

2026年の労働基準法改正で「勤務間インターバル11時間」が事実上の義務水準へと引き上げられる見通しです。 長時間労働による健康被害が深刻化する中、企業にはこれまで ...

労働基準法改正2025年と2026年は何が違うのか？【結論】

2025年と2026年にかけて、労働基準法を中心とした労働法制が大きく変わります。両年で行われる改正は目的が大きく異なり、企業にも労働者にも別々の準備が求められます。結論から ...

2026年の労働基準法改正は何が変わるのか【まず結論】

2026年に予定されている労働基準法の改正は、働き方の多様化に合わせた制度の見直しが中心となります。 とくに重要なのは「労働時間管理の厳格化」「テレワークのルール明確化」「副業時の ...

2026年税制改正が注目される理由

2026年の税制改正は、過去10年の中でも最も大規模になると予測されています。背景には、少子高齢化による社会保障費の増加、税収構造の変化、そして経済成長の停滞といった複合的な課題があります。政府はこれ ...

2026年労働安全衛生法改正の全体像

2026年に予定される労働安全衛生法改正は、企業の安全配慮義務を強化し、デジタル技術を活用した新しい安全衛生管理を前提とする点が大きな特徴です。 厚生労働省が進める方向性は「予防・可視化・デジタル化 ...

労働安全衛生法改正2026年4月の全体像｜まず押さえるべき結論

2026年4月、労働安全衛生法は大幅に改正されます。今回の改正は、企業に対して「労働者の健康管理をより厳格に、より可視化する」ことを求める点が特徴です。特に、メンタルヘルス ...

2026年労働安全衛生法改正の全体像と目的

2026年に予定されている労働安全衛生法の改正は、化学物質管理の抜本的な見直しが中心となります。 とくに注目されているのが、SDS（安全データシート）提供義務の大幅拡大と、ラベル表示の強化です ...

2026年の副業ルール改正で何が変わるのか

2026年に予定されている副業ルール改正では、最も大きな変更点として「副業先の残業時間を本業と合算しない」方向へ見直しが進んでいます。これは、厚生労働省が2024年に開始した労働基準法38条の ...

2026年の労働基準法改正とは？【問題提起】

2026年に予定されている労働基準法の改正は、40年ぶりの大規模見直しとして注目を集めています。働き方改革の進展、副業者の増加、長時間労働の是正など、社会全体の変化に合わせた“抜本的な再設計 ...

2026年の労働基準法改正はなぜ必要なのか？週44時間特例廃止の背景

2026年の労働基準法改正では、長年続いてきた「週44時間特例」が廃止されます。 この特例は、一部の小規模事業場だけが例外的に週44時間まで働かせることができる制度で ...

2026年の労働基準法改正は、企業だけでなく業務委託・フリーランスにも大きな影響を与える点が特徴です。 本パートでは、改正の背景と全体像を整理し、どこに注意すべきかを明確にします。 まず結論を述べると、2026年改正は「労働者保護の拡 ...

2026年 労働基準法改正の全体像 — なぜ“今”変わるのか

2026年に予定されている労働基準法（以下「労基法」）の改正は、日本の働き方にとって大きな転換点と言えます。背景には、少子高齢化による人手不足、長時間労働による健康被害、そし ...

2026年の労働基準法改正と管理監督者見直しの背景

2026年に予定されている労働基準法の改正では、長年議論されてきた「管理監督者」の定義が大きな焦点となっています。 なぜ今、この制度が見直されようとしているのでしょうか。理由は明確で、 ...

労働基準法 改正 2026 の背景とは｜なぜ今見直しが必要なのか

2026年に予定されている労働基準法の改正は、働き方改革の総仕上げといえる動きです。政府が労働環境の改善を急ぐ背景には、長時間労働の慢性化、人手不足の深刻化、そして多様な ...

【2026年労働基準法改正】有給休暇はどう変わるのか？結論を先に解説

2026年の労働基準法改正は、働き方を大きく変える可能性があります。特に注目されているのが、有給休暇の取得ルールと賃金（有給の金額）に関わる部分です。これまで「努力義 ...

2026年労働基準法改正の背景とは？副業残業が分離される理由

2026年の労働基準法改正では「副業と本業の残業時間を分離して扱う」という方向性が強まっています。 この動きは働き方改革の第二段階として位置づけられ、労働時間管理の仕組みを抜 ...

改正の背景：なぜ今「つながらない権利」が注目されるのか働き方改革後も残る「見えない長時間労働」の問題

近年、日本では働き方改革が進み、時間外労働の上限規制や有給休暇取得の義務化など、制度面の改善が進みました。しかし、実際の現場では「勤務 ...

【労働基準法改正】なぜ労働時間のルールが見直されたのか

労働基準法の改正で、労働時間に関する重要な変更が行われました。今回の見直しは、働き方の多様化や人手不足の深刻化を背景に進んだものです。特に、長時間労働の抑制と働き方の柔軟化が強く求 ...