副業

なぜ2026年に労働基準法改正が行われるのか

2026年の労働基準法改正は、日本の働き方が大きく変化した結果として必然的に生まれた動きです。 長時間労働や人手不足、テレワークの急増など、従来の制度では対応しきれない課題が表面化しました。 ...

2026年の労働基準法改正とは

2026年に予定されている労働基準法改正は、政府が掲げる「人的資本強化」「労働移動の円滑化」「副業の一般化」を実現するための大きな転換点となります。特に注目されているのは、副業・兼業に関する労働時間管理の ...

労働基準法の改正が「2026年から始まる」と多くのメディアで注目されています。しかし、具体的な施行日は明確に決まっていません。そのため、企業や労働者の間では「実際はいつから変わるのか」という不安が広がっています。本章では、最新の政府資 ...

2026年労働基準法改正の全体像と背景｜なぜ管理職の制度が見直されるのか

2026年に予定されている労働基準法改正は、これまで例外扱いされてきた 管理職の働き方を大きく変える可能性が高い改正といわれています。 背景には、長時間労働の常態 ...

2026年労働基準法大改正は何が変わるのか？【結論】

2026年、日本の働き方は40年ぶりの大転換を迎えます。ここまで大規模な改正は1980年代以来ありません。 今回の改正の軸は「休む権利の強化」と「つながらない権利」の導入です。 その ...