残業

【労基法改正2026】11時間インターバル義務化で働き方はどう変わる？

2026年の労働基準法改正で「勤務間インターバル11時間」が事実上の義務水準へと引き上げられる見通しです。 長時間労働による健康被害が深刻化する中、企業にはこれまで ...

労働基準法改正2025年と2026年は何が違うのか？【結論】

2025年と2026年にかけて、労働基準法を中心とした労働法制が大きく変わります。両年で行われる改正は目的が大きく異なり、企業にも労働者にも別々の準備が求められます。結論から ...

2026年の労働基準法改正は何が変わるのか【まず結論】

2026年に予定されている労働基準法の改正は、働き方の多様化に合わせた制度の見直しが中心となります。 とくに重要なのは「労働時間管理の厳格化」「テレワークのルール明確化」「副業時の ...

2026年の労働基準法改正とは？【問題提起】

2026年に予定されている労働基準法の改正は、40年ぶりの大規模見直しとして注目を集めています。働き方改革の進展、副業者の増加、長時間労働の是正など、社会全体の変化に合わせた“抜本的な再設計 ...

2026年の労働基準法改正はなぜ必要なのか？週44時間特例廃止の背景

2026年の労働基準法改正では、長年続いてきた「週44時間特例」が廃止されます。 この特例は、一部の小規模事業場だけが例外的に週44時間まで働かせることができる制度で ...

2026年の労働基準法改正は、企業だけでなく業務委託・フリーランスにも大きな影響を与える点が特徴です。 本パートでは、改正の背景と全体像を整理し、どこに注意すべきかを明確にします。 まず結論を述べると、2026年改正は「労働者保護の拡 ...

2026年 労働基準法改正の全体像 — なぜ“今”変わるのか

2026年に予定されている労働基準法（以下「労基法」）の改正は、日本の働き方にとって大きな転換点と言えます。背景には、少子高齢化による人手不足、長時間労働による健康被害、そし ...

2026年の労働基準法改正と管理監督者見直しの背景

2026年に予定されている労働基準法の改正では、長年議論されてきた「管理監督者」の定義が大きな焦点となっています。 なぜ今、この制度が見直されようとしているのでしょうか。理由は明確で、 ...

労働基準法 改正 2026 の背景とは｜なぜ今見直しが必要なのか

2026年に予定されている労働基準法の改正は、働き方改革の総仕上げといえる動きです。政府が労働環境の改善を急ぐ背景には、長時間労働の慢性化、人手不足の深刻化、そして多様な ...

【2026年労働基準法改正】有給休暇はどう変わるのか？結論を先に解説

2026年の労働基準法改正は、働き方を大きく変える可能性があります。特に注目されているのが、有給休暇の取得ルールと賃金（有給の金額）に関わる部分です。これまで「努力義 ...

改正の背景：なぜ今「つながらない権利」が注目されるのか働き方改革後も残る「見えない長時間労働」の問題

近年、日本では働き方改革が進み、時間外労働の上限規制や有給休暇取得の義務化など、制度面の改善が進みました。しかし、実際の現場では「勤務 ...

なぜ2026年に労働基準法改正が行われるのか

2026年の労働基準法改正は、日本の働き方が大きく変化した結果として必然的に生まれた動きです。 長時間労働や人手不足、テレワークの急増など、従来の制度では対応しきれない課題が表面化しました。 ...

労働基準法の改正が「2026年から始まる」と多くのメディアで注目されています。しかし、具体的な施行日は明確に決まっていません。そのため、企業や労働者の間では「実際はいつから変わるのか」という不安が広がっています。本章では、最新の政府資 ...

2026年労働基準法改正の全体像と背景｜なぜ管理職の制度が見直されるのか

2026年に予定されている労働基準法改正は、これまで例外扱いされてきた 管理職の働き方を大きく変える可能性が高い改正といわれています。 背景には、長時間労働の常態 ...