兼業

2026年の労働基準法改正は何が変わるのか【まず結論】

2026年に予定されている労働基準法の改正は、働き方の多様化に合わせた制度の見直しが中心となります。 とくに重要なのは「労働時間管理の厳格化」「テレワークのルール明確化」「副業時の ...

2026年の副業ルール改正で何が変わるのか

2026年に予定されている副業ルール改正では、最も大きな変更点として「副業先の残業時間を本業と合算しない」方向へ見直しが進んでいます。これは、厚生労働省が2024年に開始した労働基準法38条の ...

2026年の労働基準法改正は、企業だけでなく業務委託・フリーランスにも大きな影響を与える点が特徴です。 本パートでは、改正の背景と全体像を整理し、どこに注意すべきかを明確にします。 まず結論を述べると、2026年改正は「労働者保護の拡 ...

2026年 労働基準法改正の全体像 — なぜ“今”変わるのか

2026年に予定されている労働基準法（以下「労基法」）の改正は、日本の働き方にとって大きな転換点と言えます。背景には、少子高齢化による人手不足、長時間労働による健康被害、そし ...

労働基準法 改正 2026 の背景とは｜なぜ今見直しが必要なのか

2026年に予定されている労働基準法の改正は、働き方改革の総仕上げといえる動きです。政府が労働環境の改善を急ぐ背景には、長時間労働の慢性化、人手不足の深刻化、そして多様な ...

2026年労働基準法改正の背景とは？副業残業が分離される理由

2026年の労働基準法改正では「副業と本業の残業時間を分離して扱う」という方向性が強まっています。 この動きは働き方改革の第二段階として位置づけられ、労働時間管理の仕組みを抜 ...

改正の背景：なぜ今「つながらない権利」が注目されるのか働き方改革後も残る「見えない長時間労働」の問題

近年、日本では働き方改革が進み、時間外労働の上限規制や有給休暇取得の義務化など、制度面の改善が進みました。しかし、実際の現場では「勤務 ...

【労働基準法改正】なぜ労働時間のルールが見直されたのか

労働基準法の改正で、労働時間に関する重要な変更が行われました。今回の見直しは、働き方の多様化や人手不足の深刻化を背景に進んだものです。特に、長時間労働の抑制と働き方の柔軟化が強く求 ...

2026年労働基準法改正で副業が注目される理由

2026年の労働基準法改正では、副業に関するルールが大きく変わる見込みです。その背景には、労働人口の減少と賃金上昇の停滞があります。政府は「一人が複数の収入源を持つ働き方」を前提に制度を整 ...

2026年の労働基準法改正とは

2026年に予定されている労働基準法改正は、政府が掲げる「人的資本強化」「労働移動の円滑化」「副業の一般化」を実現するための大きな転換点となります。特に注目されているのは、副業・兼業に関する労働時間管理の ...