管理職

2026年の労働基準法改正はなぜ必要なのか？週44時間特例廃止の背景

2026年の労働基準法改正では、長年続いてきた「週44時間特例」が廃止されます。 この特例は、一部の小規模事業場だけが例外的に週44時間まで働かせることができる制度で ...

2026年の労働基準法改正と管理監督者見直しの背景

2026年に予定されている労働基準法の改正では、長年議論されてきた「管理監督者」の定義が大きな焦点となっています。 なぜ今、この制度が見直されようとしているのでしょうか。理由は明確で、 ...

【労働基準法改正】なぜ労働時間のルールが見直されたのか

労働基準法の改正で、労働時間に関する重要な変更が行われました。今回の見直しは、働き方の多様化や人手不足の深刻化を背景に進んだものです。特に、長時間労働の抑制と働き方の柔軟化が強く求 ...

2026年労働基準法改正で副業が注目される理由

2026年の労働基準法改正では、副業に関するルールが大きく変わる見込みです。その背景には、労働人口の減少と賃金上昇の停滞があります。政府は「一人が複数の収入源を持つ働き方」を前提に制度を整 ...

2026年労働基準法改正の全体像と背景｜なぜ管理職の制度が見直されるのか

2026年に予定されている労働基準法改正は、これまで例外扱いされてきた 管理職の働き方を大きく変える可能性が高い改正といわれています。 背景には、長時間労働の常態 ...