厚生労働省

178万円の壁とは何か｜手取りが増えると言われる理由

「178万円の壁」とは、一定の年収を超えることで、税金や社会保険料の負担が急増し、 結果として手取りが伸びにくくなる年収ラインを指します。 近年、この178万円という数字が注目されて ...

労働基準法改正2025年と2026年は何が違うのか？【結論】

2025年と2026年にかけて、労働基準法を中心とした労働法制が大きく変わります。両年で行われる改正は目的が大きく異なり、企業にも労働者にも別々の準備が求められます。結論から ...

2026年の労働基準法改正は何が変わるのか【まず結論】

2026年に予定されている労働基準法の改正は、働き方の多様化に合わせた制度の見直しが中心となります。 とくに重要なのは「労働時間管理の厳格化」「テレワークのルール明確化」「副業時の ...

2026年労働安全衛生法改正の全体像

2026年に予定される労働安全衛生法改正は、企業の安全配慮義務を強化し、デジタル技術を活用した新しい安全衛生管理を前提とする点が大きな特徴です。 厚生労働省が進める方向性は「予防・可視化・デジタル化 ...

2026年の労働基準法改正とは？【問題提起】

2026年に予定されている労働基準法の改正は、40年ぶりの大規模見直しとして注目を集めています。働き方改革の進展、副業者の増加、長時間労働の是正など、社会全体の変化に合わせた“抜本的な再設計 ...

2026年、生活保護はどう変わるのか？

日本において、暮らしに困窮した人々を支える制度である 生活保護制度 は、「健康で文化的な最低限度の生活」を保障するという憲法上の理念に基づいています。 :contentReference{inde ...