サービス残業

労働基準法改正2025年と2026年は何が違うのか？【結論】

2025年と2026年にかけて、労働基準法を中心とした労働法制が大きく変わります。両年で行われる改正は目的が大きく異なり、企業にも労働者にも別々の準備が求められます。結論から ...

2026年の副業ルール改正で何が変わるのか

2026年に予定されている副業ルール改正では、最も大きな変更点として「副業先の残業時間を本業と合算しない」方向へ見直しが進んでいます。これは、厚生労働省が2024年に開始した労働基準法38条の ...

2026年の労働基準法改正はなぜ必要なのか？週44時間特例廃止の背景

2026年の労働基準法改正では、長年続いてきた「週44時間特例」が廃止されます。 この特例は、一部の小規模事業場だけが例外的に週44時間まで働かせることができる制度で ...

労働基準法 改正 2026 の背景とは｜なぜ今見直しが必要なのか

2026年に予定されている労働基準法の改正は、働き方改革の総仕上げといえる動きです。政府が労働環境の改善を急ぐ背景には、長時間労働の慢性化、人手不足の深刻化、そして多様な ...

改正の背景：なぜ今「つながらない権利」が注目されるのか働き方改革後も残る「見えない長時間労働」の問題

近年、日本では働き方改革が進み、時間外労働の上限規制や有給休暇取得の義務化など、制度面の改善が進みました。しかし、実際の現場では「勤務 ...

【労働基準法改正】なぜ労働時間のルールが見直されたのか

労働基準法の改正で、労働時間に関する重要な変更が行われました。今回の見直しは、働き方の多様化や人手不足の深刻化を背景に進んだものです。特に、長時間労働の抑制と働き方の柔軟化が強く求 ...